مهندس سعدی

کارآفرینی بر محور اکوسیستم و اقتصاد دانش بنیان

مهندس سعدی

کارآفرینی بر محور اکوسیستم و اقتصاد دانش بنیان

مهندس سعدی

رشد و توسعه متوازن اقتصادی و اجتماعی کشور با کارآفرینی بر مبنای عامل اصلی سرمایه انسانی در اکوسیستم و ایجاد ارزش اقتصادی و اجتماعی برتر در فضای انگیزشی رقابتی کارآفرینانه و حمایت از تولید ملی دست یافتنی است. بی شک ثروت کل جامعه حاصل مجموع ثروت اقتصادی و ثروت اجتماعی است.


طبقه بندی موضوعی
اوقات شرعی

۳۴۳ مطلب با موضوع «کسب و کار» ثبت شده است

۰۶اسفند

از زمانی که حضور تیم ملی فوتبال ایران در جام جهانی قطعی شد، حضور یک حامی قوی در کنار این تیم به یکی از دغدغه‌های فدراسیون فوتبال تبدیل شد. در این راستا فدراسیون با شرکت ائل‌خودرو قراردادی منعقد کرد اما در ادامه این قرارداد از حالت انحصاری خارج شد و مسئولان پی بردند که برای جذب درآمدهای کلان اسپانسری، نیازمند مشارکت غیرانحصاری هستند. «کسب‌وکار» در گفت‌وگو با حامیان تیم ملی، شرایط اسپانسری مشارکتی را بررسی کرد.


فدراسیون فوتبال طی مراسمی شرکت فناپ که از زیرمجموعه‌های بانک پاسارگاد است و در زمینه خدمات الکترونیکی و مجازی فعالیت می‌کند را به عنوان یک پای اصلی کنسرسیوم حمایت از تیم ملی معرفی کرد. قرارداد فدراسیون با فناپ بطور رسمی ۷ میلیارد اعلام شده هرچند علی کفاشیان، رئیس فدراسیون آن را مبلغ پایه اعلام کرده که برای شروع کار است اما مجید قاسمی، مدیرعامل بانک پاسارگاد به «کسب‌وکار» گفت: تاکنون ۵میلیارد به حساب فدراسیون واریز شده است و تا پایان هفته ۲ میلیارد دیگر نیز واریز می‌شود به گفته وی در واقع این یک نوع گلریزان برای تیم ملی فوتبال است، هرچند بانک پاسارگاد این اقدام را یک وظیفه اجتماعی و ملی می‌داند. همانطور که در گذشته از تیم‌های ملی فوتسال و کشتی حمایت کرده است. 

۲۴دی

سعید سعدی با سه فیلم «آرایش غلیظ»، «50 قدم آخر» و «سیزده» به عنوان پرکارترین تهیه‌کننده فجر سی و دوم شناخته شد. 


 

به گزارش خبرفیلم، تهیه کنندگان یکی از ارکان اصلی سینمای هستند و اصولا تهیه کننده مالک یک اثر است که باید بر تمام امور یک فیلم اشراف داشته باشد. امسال مانند سال های گذشته تهیه کنندگان زیادی متقاضی حضور در فیلم فجر هستند که در میان لیست نهایی جشنواره سعید سعدی با سه فیلم و  منوچهر محمدی، جواد نوروزبیگی و امیر سمواتی هر کدام با دو فیلم در صدر این فهرست قرار دارند.

 سعید سعدی

سعدی تهیه کننده فعال سینمای ایران امسال با فیلم های «50 قدم آخر» (کیومرث پوراحمد) ، «آرایش غلیظ» (حمید نعمت الله) و «سیزده» (هومن سیدی) در جشنواره حضور دارد.

سعدی از آن دسته تهیه کنندگانی است که به جوانان بها می دهد، گواه این قضیه فیلم «اینجا بدون من» ساخته بهرام توکلی بود که تحسین همگان را برداشت و حالا در این جشنواره شاهد اولین ساخته بلند هومن سیدی به نام «سیزده» هستیم و همچنین «آرایش غلیظ» که سومین اثر نعمت الله بعد از «بی پولی» و «بوتیک» به شمار می رود.

همچنین قرار است بعد از سال ها شاهد حضور فیلم جدید کیومرث پوراحمد در ژانر دفاع مقدس باشیم. فیلمی که نیمی از سرمایه آن توسط انجمن سینمای انقلاب و دفاع مقدس تامین شده است و نیمی دیگر را سعید سعدی سرمایه گذاری کرده است.

۰۵دی

آیا تاکنون به دلیل این موضوع که کارکنان به سازمان شما وفادار می‌مانند، فکر کرده‌اید؟ بعضی از افراد به دلیل اینکه عاشق کار خود هستند به سازمان خود متعهد می‌مانند و برخی دیگر به دلیل اینکه اهداف فردی خود را با اهداف شرکت همسو می‌بینند، به آن وفادار هستند

تعدادی دیگر از کارکنان فقط به دلیل ترس از دست دادن موقعیت فعلی در سازمان باقی می‌مانند و در نهایت گروهی دیگر نیز به دلیل اینکه خود را نسبت به سازمان و مافوق خود متعهد می‌دانند، نسبت به سازمان وفادارند. 

واضح است بعضی از انواع تعهدی که نام برده شد، می‌تواند تاثیر منفی بر سلامت روانی، احترام به خود و رضایت شغلی در کارکنان داشته باشد. اما چگونه می‌توان در اعضای تیم یا سازمان با روشی مثبت و مناسب، تعهد ایجاد کرد؟ آیا تاکنون به دلیل این موضوع که کارکنان به سازمان شما وفادار می‌مانند، فکر کرده‌اید؟ بعضی از افراد به دلیل اینکه عاشق کار خود هستند به سازمان خود متعهد می‌مانند و برخی دیگر به دلیل اینکه اهداف فردی خود را با اهداف شرکت همسو می‌بینند، به آن وفادار هستند

در این نوشتار سه نوع متداول از انواع تعهد کارکنان تشریح و ابزاری برای چگونگی تغییرات جهت بهبود میزان تعهد و وفاداری اعضای تیم ارایه خواهد شد. 


معرفی ابزار 

ابزار مدل سه جزیی تعهد برای اولین بار توسط J.Meyer و N.Allen معرفی شده است، این ابزار نشان می‌دهد که تعهد و وفاداری کارکنان نسبت به سازمان، رفتاری روانشناختی است. با استفاده از این ابزار قادر خواهید بود احساس التزام و تعهد را در میان کارکنان خود افزایش دهید. این ابزار تعهد در افراد را در سه نوع معرفی می‌کند: 

1.      تعهد عاطفی به‌کار 

2.       تعهد ناشی از ترس 

3.      تعهد اخلاقی 

۳۰آذر

سازمان‌ها ازجمله کاربران رسانه‌های ‌اجتماعی هستند که نه به انگیزه سرگرمی و گذران وقت بلکه با هدف بهره‌گیری از امکانات و خدمات آنها در جهت تسهیل و تسریع در رویه‌های کاری سازمان و بهره‌گیری از ابزارهای رسانه‌های‌اجتماعی برای افزایش کارآیی فرآیندهای کسب‌وکار خود در این رسانه‌ها حضور می‌یابند. 

اگر نگاهی داشته باشیم به این‌که سازمان‌ها در حال انجام چه‌کارهایی در جهان رسانه‌های‌اجتماعی هستند، خواهیم دید که درواقع ۳ گروه سازمان در این رابطه وجود دارند

الف: آنهایی که آن را به عنوان نوعی رسانه در نظر می‌گیرند

ب: آنهایی که آن را به عنوان شکلی از زیرساخت‌ها قلمداد می‌کنند

ج: سازمان‌هایی که آن را به عنوان یک عامل تغییرمی‌شناسند.

در ادامه نگاهی خواهیم داشت به اینکه هر یک از این مراحل به چه چیزی شبیه هستند و این مراحل چه فرصت‌های برای سازمان‌ها ارایه می‌دهند.

مرحله اول: رسانه‌های اجتماعی به عنوان نوعی از رسانه

مرحله‌ای است که در آن سازمان‌ها، رسانه های اجتماعی را به عنوان یکی از راه‌های دسترسی به مخاطبان درنظر می‌گیرند، به عبارت دیگر کاری را انجام می‌دهند که ما همیشه در استفاده از رسانه‌ها مد نظر داشته‌ایم. به دلیل آنکه این رسانه‌ها «اجتماعی» هستند، نمی‌توانیم برای آن از واژه «دسترسی» به مخاطب استفاده کنیم  بلکه آن را«تعامل» با مخاطب می‌نامیم. چرا که این واژه بیشتر ویژگی اجتماعی را بیان می‌کند. این مرحله‌ای است که چالش درآن به عنوان حداکثر« تعامل» دیده می‌شود و به ایجاد مخاطبان از میان فالورها (دنبال کننده‌ها) می‌پردازد. ( ما تمایل داریم که مخاطبان رسانه‌های اجتماعی را اجتماع بنامیم به دلیل آنکه واژه مناسبتری به نظر می‌رسد.)

این مرحله معمولا شامل تولید محتوا به مقدار بسیار است چراکه به رسانه‌های اجتماعی به عنوان یک کانال متعارف توسعه و بازاریابی پیام نگریسته می‌شود و به دلیل آنکه به نظر می‌رسد که در آنجا کانال‌های بیشتری وجود دارد. وظیفه افراد پرکردن این رسانه‌ها با چیزهایی است که مصرف کنندگان آن را جذاب خواهند دید  همچنین این مرحله به عنوان یک کانال و وظیفه پیام  شناخته می‌شود. همانند آنهایی که با بازاریابی انبوه مرسوم مرتبط هستند.