وارن بافت، سومین ثروتمند جهان 10 راهکار اساسی برای صرفه جویی در پول و سرمایه معرفی کرده است، راهکارهایی که در زندگی روزمره ما می تواند بسیار موثر باشد. او کارآفرین، بازرگان، سرمایه‌گذار و نیکوکار آمریکایی است، که به‌عنوان موفق‌ترین سرمایه‌گذار قرن بیستم شناخته می‌شود وی که در سال 2008 میلادی ثروتمندترین فرد جهان و در رتبه بندی سال 2014 سومین ثروتمند دنیا پس از بیل گیتس و کارلوس اسلیم است نکات جالبی را مطرح کرده است.

ده راز صرفه جویی در سرمایه از منظر وارن بافت عبارتند از:

1 - به شغلی مشغول شوید که به آن علاقه دارید و به طور کلی آنچه را که علاقه دارید انجام دهید.

2 - مهمترین اصل در سرمایه گذاری از دست ندادن آن است پس مراقب باشد سرمایه شما از دست نرود و تا زمانی که مطمئن نشدید سود می کنید به کسی بدهکار نشوید.

3 - اگر پول و سرمایه اضافی دارید آن را سرمایه گذاری کنید پول های خود را خرج خرید اجناس لوکس و گران نکنید، پول اضافی خود را در راهی سرمایه گذاری کنید که منجر به سود و افزایش سرمایه شود.

4 - هیچ وقت پول زیاد برای اجناس ندهید با اندکی زمان می توانید در زمان حراج اجناس را ارزان تر خریداری کنید پس کمی صبر کنید.
 5 - اطلاعات و توانایی و مهارت خود را افزایش دهید شما در آینده می توانید با تواناهایی بیشتر در موقعیت های بهتری قرار بگیرید پس بر روی دانش خود سرمایه گذاری کنید.

6 - وقت را از دست ندهید، زمان هم مانند پول ارزشمند است. برای مذاکرات تجاری از قبل آماده باشید و تصمیم خود را گرفته باشید. از صحبتهای غیرضروری در مذاکرات بپرهیزید. مخصوصا وقتی که برای پیشنهاد قیمت به جلسه ای می روید، مستقیما به بحث قیمت بپردازید و نه حاشیه.

7 - برای بدهکاری خود چارچوب مشخص کنید، فقط آنچه را که توان پرداخت آن را دارید قرض کنید نخست به دنبال تسویه بدهی هایتان باشید بعد از آن پس انداز پول برای سرمایه گذاری.
 8- قبل از امضا هر قراردادی برای کار یا معامله کاری به تمام شرایط آن فکر کنید و سناریوی بدترین حالت را در نظر بگیرید پس تمام هزینه های آتی را مدنظر قرار دهید پس تمام موارد یک توافق و قرارداد را برای خودتان شفاف کنید.  

9-  به یک منبع در آمد وابسته نشوید شروع به پیدا کردن منابع درآمد دیگر در آخر هفته باشید و یا با شروع سرمایه گذاری های دیگر که برای شما سود داشته باشد به دنبال کسب پول باشید.

10- خریدهای اضافی خود را کنترل کنید. هنگامی که قصد انجام تصمیمات مالی مهم را دارید چه خرید چیزی و یا پیشنهاد کاری، از خودتان بپرسید، چرا این تصمیم را گرفته اید، اگر نتوانستید یک جواب قانع کننده پیدا کنید پس آن تصمیم ارزش اجرایی کردن ندارد.
  بدون توجه به اینکه شما از لحاظ مالی در کجا قرار دارید، آیا شما از پدر و مادری پولدار بدنیا آمده اید و یا اینکه تلاش می کنید که بدهی های پدر و مادر فقیرتان را بدهید، ذخیره کردن پول باید بیشتر از یک فکر کوچک (زودگذر) باشد. ذخیره کردن پول کیفیت زندگی را بهبود می دهد و قابل ذکر است که درک شما را از پول بیشتر می کند و باعث می شود قدر پول را بیشتر بدانید.

بررسی‌ها از آمار منتشر شده در دو گزارش، رتبه‌بندی مشاغل برتر در ایران و آمریکا را مشخص کرده است. بر اساس گزارش نخست که پایگاه خبری سی‌.ان‌.ان منتشر کرده است، لیست 100 شغل برتر آمریکا بر اساس عواملی مانند «میزان درآمد»، «رضایتمندی»، «فرصت‌های ترقی»، «استرس ناشی از کار» و «میزان دور کاری» رتبه‌بندی شده است. در کنار این گزارش سایت استخدامی ایران (ایران تلنت) نیز گزارشی از میزان «حقوق‌و‌دستمزد‌ها» در شغل‌های مختلف داخل ایران را منتشر کرده است که در آن به نکات قابل توجهی از جمله شغل‌های پردرآمد و تفاوت‌های دستمزد به لحاظ رده‌بندی سازمانی و میزان سابقه افراد در این مشاغل اشاره شده است. «دنیای اقتصاد» با مقایسه این دو گزارش بر اساس معیار درآمد 10 شغل اول هر دو کشور را بررسی کرده است. همچنین در بررسی‌های ایران به دلیل خلأ اطلاعاتی، گزارش‌ها بر اساس اطلاعات استخدامی رتبه‌بندی شده است.
 

در این گزارش ابتدا به بررسی شغل‌های برتر از نگاه «سی‌.ان‌.ان» می‌پردازیم:
 1- طراحی نرم‌افزار: همان‌طور که معمار، خانه‌ای را طراحی می‌کند. معمار نرم‌افزار هم نرم‌افزار را طراحی می‌کند و تیمی از مهندسان و توسعه‌دهندگان را هدایت می‌کند. وی مطمئن می‌شود که تمامی قطعات در کنار هم قرار می‌گیرند تا نرم‌افزار به‌طور کامل درست کار کند. با ورود فناوری جدید هر روز مسائل جدیدی به وجود می‌آید و هر روز را متفاوت از روز پیشین می‌سازد.
 

2- طراحی بازی‌های کامپیوتری : طراحی بازی‌های کامپیوتری همواره لذت‌بخش نیست و با مسائل فنی مختلفی روبه‌رو هستند. مانند کارگردانان، طراحان بازی مسوول خلاقیت‌های بصری بازی‌ها هستند و تیمی از طراحان و هنرمندان را برای درک این ویژگی‌های بصری هدایت می‌کنند. این صنعت نسبتا جدید و در نوع خود بدیع است.

در بسیاری از سازمان‌ها، تسلط کارکنان بر وظایف نسبت به مدیران بیشتر است. این واقعیت، سازمان‌های وفادار به شیوه‌های قدیمی و سلسله مراتبی را وادار به تصدیق توانایی چشمگیر کارکنان امروزی در مدیریت خود می‌کند. در این مقاله نویسنده چرایی و چگونگی سبک جدید مدیریت امروزی را تشریح می‌کند. عقیده و برداشت اولیه ما از مدیریت این است که مدیر ضمن بر عهده گرفتن نقش، اختیار امور دیگران را نیز در دست دارد. اما در مورد کارکنان دانش‌بنیان که قابلیت و توانایی مدیریت بر خود را دارند، به‌عنوان فرآیند به‌کارگماری دیگران استنباط می‌شود. بنابراین زمانی که مدیریت را به‌عنوان یک نقش تعریف می‌کنیم، مدیریت را صرفا به مدیران منتسب و این واژه را محدود کرده‌ایم.
سلسله مراتب رسمی در سازمان‌های عصر صنعتی، عهده‌دار تخصیص نقش‌های معین به کارکنان بوده است. تمرکز بر نقش‌ها، موجب اقتدار مدیرانی می‌شد که از طریق برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل بر کارکنان حکومت می‌کردند. و این موضوع دلیل اصلی ساختار سلسله مراتبی (بالا به پایین) و محدود مدیریت بوده است.

امروزه در مورد مفاهیمی چون «مدیریت بر رئیس خود» و «ارتباط با شرکای راهبردی، تامین‌کنندگان و مشتریان» صحبت می‌کنیم. اما شاید اگر شرکای مذکور توانایی مدیریت روابط مابین خود را داشته باشند، مدیریت صرفا به معنای فعالیتی یک‌طرفه و کنترلی معنا نشود و از طرفی اگر شما نیز توانایی مدیریت بر رئیس خود را داشته باشید، مدیریت شما محدود به در اختیار داشتن کنترل افراد زیر دستتان نخواهد شد.
مدیریت معنای بسیار وسیع‌تری از «انجام امور از طریق کارکنان» دارد. امروزه ما خود قادر به اداره و مدیریت زمان و بسیاری از امور، بدون نیاز به حضور فردی با نقش رسمی مدیریت هستیم. به همین دلیل در عصر حاضر «عملکرد مدیریت» به‌صورت مجزا از نقش مدیر، به‌عنوان کسب‌وکار و تجارتی شخصی در نظر گرفته می‌شود.

حقیقت این است که نقش «مدیر و اداره‌کننده» تنها جنبه ویژه‌ای از مدیریت است و نه همه حکایت اداره کردن افراد. رهیافت‌های فکری توسعه‌یافته، از مفاهیم منفی ضمنی که معمولا به مدیریت نسبت داده می‌شوند، ازجمله کنترل و محدودسازی افراد، اجتناب می‌ورزند. به‌علاوه، به‌کارگماری افراد خصوصا با پیش‌شرط توجه به مفهوم «کارکنان دانشورز خلاق»، بدون تغییر دیدگاه نسبت به تعریف عصر صنعتی از «مدیر» به واقعیت نمی‌پیوندد.
در سازمان‌های پیشرفته فراصنعتی، تیم‌های خود-مدیریتی جهت مدیریت بر فعالیت‌های خود از سیستم‌های پیچیده بهره می‌گیرند. دانشورزان نیازی به صدور دستور جهت مشخص شدن وظایفشان نداشته و غالبا در این زمینه از مدیرشان توانمندتر هستند. این مقاله با تکیه بر تعریف فرآیندی مدیریت، دورنمایی از آن را در آغاز قرن بیست و یکم ارائه می‌کند. 

تعریف مدیریت نوین
مدیریت را می‌توان دستیابی به اهداف با تمرکز بر بیشینه‌سازی ارزش معنا کرد. جهت نیل به این مقصود، شناسایی اهداف صحیح و بهترین مسیر دستیابی به آنها ضروری است. 

ای‌بی یا ئی‌بی(ebay)، یک وب‌گاه مزایده اینترنتی است که مقر آن در ایالت کالیفرنیا در ایالات متحده آمریکا قرار دارد. پی‌یر امیدیار، بنیان‌گذار ایرانی‌تبار متولدفرانسه وبسایت ای‌بی، شرکت eBay را در سال ۱۹۹۵ میلادی کاملا به صورت اتفاقی تاسیس کرد.

پی یر امیدیار رئیس و موسس سایت ای‌بی (eBay) اولین و معروف ترین وب‌گاه مخصوص حراج و خرید و فروش اینترنتی می باشد که تا آخر سال ۱۹۹۸، ۱/۲ میلیون عضو ،۷۵۰ میلیون دلار حجم معاملات و حدود ۸ میلیون دلار سود به همراه داشت.