مهندس سعدی

کارآفرینی بر محور اکوسیستم و اقتصاد دانش بنیان

مهندس سعدی

کارآفرینی بر محور اکوسیستم و اقتصاد دانش بنیان

مهندس سعدی

رشد و توسعه متوازن اقتصادی و اجتماعی کشور با کارآفرینی بر مبنای عامل اصلی سرمایه انسانی در اکوسیستم و ایجاد ارزش اقتصادی و اجتماعی برتر در فضای انگیزشی رقابتی کارآفرینانه و حمایت از تولید ملی دست یافتنی است. بی شک ثروت کل جامعه حاصل مجموع ثروت اقتصادی و ثروت اجتماعی است.


طبقه بندی موضوعی
اوقات شرعی

سازمان مجازی

يكشنبه, ۱۴ مهر ۱۳۹۲، ۰۷:۳۱ ق.ظ

نویسندگان مختلف تعاریف متفاوتی از سازمان مجازی ارائه داده و هریک از منظری خاص به این مقوله پرداخته اند؛ برخی آنرا شکلی ازارتباطات دور دانسته اند (S.Cohn,1997) و توسعه فناوری اطلاعات و افزایش ظرفیت های ارتباطی مانند شبکه های جهانی و هوش مصنوعی را در تکامل آن بسیار موثر دانسته اند .(Olery;Kokka;Plant,1999)

گروهی دیگر معتقند که سازمان مجازی شبکه ای از سازمان هاست که اگرچه خود هویتی مستقل ندارد و سایر سازمان ها به آن موجودیت می دهند اما کارآیی و اثربخشی آن بسیاربیشتر از سازمان های بزرگ و مستقل است .(E.Gummesson,1996)

برخی نیز از دیدگاه منابع انسانی به مطالعه سازمان مجازی پرداخته اند و آن را الگویی برای ایجاد تعاملات جمعی میان گروه های کاری و کارکنانی دانسته اند که در محیط های دور از هم پراکنده اند اما سازو کارهای ارتباطی آن ها را به هم پیوند داده و امکان اثربخشی تلاش های جمعی گروه های متفرق را فراهم نموده است .(D.Barry&M.Elmes,1997)

 

تاریخچه سازمان های مجازی

بحث سازمان مجازی برای اولین بار توسط موشیویتز به صورت بحثی کاملا آکادمیک در سال 1986 ارائه شد . بعد از وی محققان دیگر به بحث های متنوع از مفهوم سازمان مجازی پرداختند که به طور مثال می توان به بحث های شرکت های مجازی توسط فگل و کولدمان وعملکرد مجازی توسط هاردیگر و کارخانجات مجازی توسط مک آفی و آبتون اشاره کرد .[1]

 

ویژگی های سازمان مجازی

در مطالعه سازمان مجازی بایستی تغییراتی که بستر لازم برای شکل گیری اشکال جدید سازمانی را فراهم نموده اند در نظر داشت در واقع زمانی که قصد داریم تا ممیزات این شکل جدید را برشماریم بایستی ویژگی های فضای مجازی را درنظر داشته باشیم .به شکل بسیار اجمالی می توان به دو ویژگی مهم سازمان های مجازی که ازدو خصیصه مهم فضای سایبر نشات می گیرند اشاره کرد :

 

سازمان های مجازی سازمان هایی فراتر از مکان

در این وضعیت سازمان بیش از هرچیز یک شبکه است نه یک دفتر.(هنری ‏: 283)

سازمان های مجازی با شکستن مرزهای مکانی توانسته اند نیروهای خود را از اقصی نقاط دنیا رهبری کنند .نمونه بارز چنین سازمان هایی شرکت آمازون است که به عنوان نماد معتبر سازمان مجازی دارای دفتر وسیعی در بردفوردشایر انگلیس است البته دفتر فروش آن درنقاط مختلف دنیا به صورت 24 ساعته فعال است و دقیقا به همین دلیل است که این شرکت با سابقه 10 ساله به فروش بیش از 3/1 میلیارد دلار در سال دست یافته است .

 

سازمان های مجازی سازمان هایی فراتر از زمان

سازمان های مجازی مفهوم زمان را نیز دگرگون ساخته اند در این سازمان ها زمان فعالیت اداری به ساعات مشخصی در طول روز محدود نمی شود بلکه سازمان های جدید در تمام 24 ساعت مشغول فعالیت هستند . به عنوان نمونه هم اکنون مرکز تحقیقات CERN بزرگترین مرکز تحقیقات فیزیک بنیادی در شهر زنو به طور همزمان و یکپارچه فارغ از مرزهای زمانی توان متخصصین این حوزه در سراسر جهان را به کار گرفته است و به زودی مرکز فیزیک بنیادی ایران نیز به این شبکه خواهد پیوست . به این ترتیب سرمایه م